Arbejdstvistforsikring dækker både selve koncernen, ledelsen og de ansatte i forbindelse med uoverensstemmelser mellem arbejdsgiveren og de ansatte, samt i forbindelse med uoverensstemmelser ansatte imellem.
Fordele med AIG
Dine medarbejdere er mere retsbevidste
Det er vores erfaring, at der er en stigning i antallet af voldgiftssager om ansættelsesforhold. Men også flere ansættelsessager afgøres udenretsligt.
Stigende udgifter til arbejdstvister
Sagerne bliver dyrere, idet de tilkendte erstatningsbeløb hæves år for år. Virksomheden bør også tegne forsikring for advokatudgifter.
Mere lovgivning
Der er i dag en lang række regler, som virksomheden skal følge med i, herunder diskriminationslovgivningen. Forsikringen hjælper at beskytte både virksomheden og ledelsen.
Håndtering af dit omdømme
En offentlig sag kan skade både selskabets og ledelsens omdømme. Vores kunder får adgang til PR-rådgivning med henblik på håndktering af kommunikationskrise.
Kan din ledelse følge med?
Der forventes meget af arbejdsgiveren i håndteringen af sagsanlæg rejst af medarbejdere. Bevisbyrden ligger tungt på arbejdsgiveren. De specifikt definerede procedurer skal følges; ellers tabes sagen måske på grund af formelle fejl. Det er meget at skulle holde styr på.
Analysehjælp
Selskabet og dets datterselskaber kan bede en selvstændig ekspert om hjælp til at få afklaret omstændighederne ved en arbejdstvist.
AIGs Arbejdstvistforsikring
Forsikringstagere er:
Selskabet der tegner forsikringen og dets datterselskaber.
Medarbejdere og ledelsesmedlemmer hos forsikringstager og dennes datterselskaber.
Ægtefælle eller partner til medarbejdere og ledelsesmedlemmer.
